Revisa qué debe permitir comprobar un sustento de experiencia y cómo detectar vacíos antes de presentar tu expediente.
Qué debería poder verificarse
- Entidad o empleador.
- Cargo, puesto, servicio o funciones según corresponda.
- Fecha de inicio y fin o periodo claramente determinable.
- Identificación o firma cuando las bases lo requieran.
Evita estos problemas
- Constancias sin periodo.
- Documentos borrosos o incompletos.
- Fechas distintas a las declaradas en el CV.
- Duplicar el mismo periodo para sumar experiencia dos veces.
La prueba importa tanto como el tiempo
No basta con saber que trabajaste en un lugar: revisa qué documentos acepta el proceso para demostrarlo. Una constancia útil suele necesitar información suficiente para vincularte con la entidad, el periodo y, cuando corresponde, el cargo o las funciones. Si el documento no permite comprobar un dato relevante, prepara evidencia adicional sólo si las bases la admiten.
Comprobaciones prácticas
- Ordena los documentos por experiencia o por el criterio que indiquen las bases.
- Comprueba que las fechas no estén cortadas o ilegibles.
- Cuando el requisito dependa de funciones, verifica que el sustento realmente las describa.
- No alteres documentos para “completar” información faltante; solicita una constancia correcta cuando sea posible.