Distingue dos conceptos frecuentes en convocatorias públicas y evita asumir que cualquier año trabajado cumple automáticamente la experiencia solicitada.
Experiencia general
Suele referirse al tiempo total de experiencia laboral que las bases aceptan bajo sus propias reglas de cómputo.
Experiencia específica
Suele exigir tiempo relacionado con funciones, materia, puesto, nivel o sector determinados. Debes leer la redacción exacta porque una misma convocatoria puede pedir más de un nivel de experiencia específica.
Cómo revisarla
- Separa tus empleos por periodos sin duplicar meses superpuestos.
- Marca cuáles tienen relación directa con la función o materia solicitada.
- Comprueba desde qué momento permiten contar experiencia según las bases.
- Revisa si exigen experiencia en sector público o en un nivel mínimo de puesto.
No sumes todos los meses del mismo modo
La experiencia general suele abarcar un universo más amplio que la experiencia específica, pero la definición aplicable es la que indiquen las bases. Algunas convocatorias piden experiencia relacionada con una función, una materia, un nivel de puesto o incluso un sector. Por eso el mismo periodo laboral puede servir para una condición y no necesariamente para otra.
Comprobaciones prácticas
- Construye una línea de tiempo con fecha de inicio y fin de cada experiencia.
- Evita contar dos veces periodos superpuestos salvo que las bases permitan un tratamiento concreto.
- Relaciona funciones acreditadas con la materia exigida en la convocatoria.
- Si no está claro desde cuándo se computa la experiencia, busca la regla expresamente indicada en las bases.